因为一些职场人际关系的困扰，我也不知道我该咋样了？
咨询案例
因为一些职场人际关系的困扰，所以咨询了一下倾听师，倾听师说，职场人际关系存在竞争，利益关系的，一般最好不要把关系处太好，就表面上过的去就好了，可我处得销售行业，它有点竞争关系，竞争关系不太大，然后我觉得大家也可以处得比较融洽的那种……理想状态是这样的，倾听师说，还是表面关系过去就可以了……
我觉得阳奉阴违，表里不一有时候也是可以的，我觉得有了矛盾大家坦诚沟通说出来最好，可是一般我跟别人有矛盾了，就是疏远一些吧……没怎么说出来……呃……唉……我也不知道我该咋样……但自己基本上很少这样……基本上都是比较真实的交往，表里如一……不知道然后但是自己其实是那种想通过业绩证明自己，然后别人好，就会觉得自己不好的那种……然后就是比较脆弱吧，唉，说着这些就好像觉得自己不好一样，但其实不是，自己可能童年就遭受了忽视，成长环境就是那种爷爷和奶奶离婚，爸爸和妈妈离婚，奶奶和爸爸带我，奶奶和爸爸也相处得不太好……就是互相看不顺眼的那种……不太好……离异家庭，就觉得自己自尊不稳定吧，有时候高，有时候低的那种……
那个咨询师的意思是，大家上班都有点伪装，有时候看到的表面的不是真的。不要放在心上，我觉得也是有这种吧，但是大多数时候大家还是比较真诚的好吧，伪装是比较少的时候，还有她说朋友，最好也不要牵扯利益，竞争关系，因为人性嘛，不然朋友也会慢慢可能疏远……有那种很好的朋友，对利益方面不太在意的朋友，但是很少，说这种才是人性……
老师回复
在职场上遇到困扰，感觉上是现实和想象出现偏差，以及自己既往坚持的行事为人的原则好像有了动摇。在各种不确定性因素的刺激下，加上业绩也许达不到理想预期，题主有困扰焦虑有不知所措非常可以理解，抱抱先。
其实面对社会和职场，最终还是要一个人冲上去，恰如一个孤勇者。
但其实孤勇正说明了对职场的不理解。即便有一腔热血，职场上利益冲突，必然会引发密切的竞争和对比。
困扰正在于该全然顾及利益，还是坚持真实展现自身。前者是不是过于功利，后者又其实多多少少少了些对自身地保护。其实大多数人的行事为人都不至于绝对化，可能就是游弋于两者之间。
我们需要更多的经验和历练，让自己更游刃有余一点。让苦难反而成为成长的契机。去向欣赏的前辈上司请教，把别人处理事情的方法语言表达学起来。更把竞争和对比，换成和昨天的自己，和上次的自己对比，会不会心安一点。
蜕变总会伴着疼痛，困扰就是疼痛的起始阶段吧。但多少年以后再回头看这一段，也许是“此景可待成追忆，确是当年正惘然”。
易倾咨询服务号
微信识别二维码关注服务号
非微信浏览可先长按或截屏保存图片，
易倾咨询服务号
微信识别二维码关注服务号
共有 0 条回答