咨询案例
以前有个关系很好的同事，我们是从一个单位跳槽到这家公司的，后面多是因为工作上的利益纠葛吧，她请假比较多，这个岗位只有我们两个人，她请假了基本就是我处理她的工作。渐渐的彼此也就心生不满了。中途也试着沟通过，想过和好，但就如人们常说的，有了嫌隙很难再回到当初。直到最近，已经到了两个人互相不说话的地步。跟其他同事都正常沟通的，但两个人之间互相不说话。由于同一个岗位上，我是属于那种比较敏感的，不知道该怎么走出来?甚至想离职来逃避，想请教下大家该怎么才能释怀。感谢。
老师回复
这种情况确实让人感到困扰，但是逃避并不一定是解决问题的最佳方法。以下是一些建议，希望能帮助你走出困境：
1. 客观分析问题： 首先，试着客观地分析问题的根源。是工作上的分歧导致了关系恶化，还是其他因素影响了你们之间的互动?明确了问题的来源，才能有针对性地解决。
2. 倾听对方心声： 尝试重新建立沟通，但这次不要只是表达自己的想法，也要倾听对方的心声。或许她也有自己的困扰和不满，通过倾听和理解，可以找到解决问题的突破口。
3. 寻求第三方协助： 如果你们无法直接沟通或达成共识，可以考虑寻求上级或人力资源部门的协助。他们可能会提供中立的意见和解决方案，帮助你们化解矛盾。
4. 调整心态： 虽然曾经的关系已经破裂，但是不要让这种矛盾影响到你的工作和心情。尽量保持冷静和理性，将注意力集中在工作上，避免情绪影响到工作效率和人际关系。
5. 寻求心理支持： 如果你觉得自己难以释怀或情绪受到影响，可以考虑寻求心理咨询或支持。专业的心理咨询师可以帮助你排解负面情绪，重新找回内心的平静和坚强。
6. 寻找新的发展机会： 如果以上方法都无法改善状况，或者你觉得自己在这个环境下无法持续发展，那么考虑寻找新的工作机会也是一个选择。但在离职前，确保你已经做好了充分的准备和规划。
无论你选择哪种方法，都要相信自己有能力克服困难，找到解决问题的方法。祝你早日走出困境，重新找回工作中的快乐和平衡!
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