王刚和李强是某跨国公司的新职员，在年终考核中他们取得了同样的销售业绩。但是，王刚很沮丧，因为有别的同事的业绩超过了他，他就想自己在先前的公司的优秀成绩以及现在同事可能会对他有消极评价，更是烦闷。于是他决定辞职，找一个能够充分发挥自己能力的公司，争取销售业绩超过别人。而李强与他相反，他认为他学到了很多营销的新知识，能力有了提高，而且工作上非常有干劲。
不知道你有没有遇到上述案例中的事情呢？你有什么样的目标就会有什么样的人生。
1.你的成就目标是什么
有两种成就目标：第一种是成绩目标，或者说是表现目标。另一种是掌握目标。
（1）成绩目标。当你把个体的目标定位在好的成绩上，你会通过自己获得的结果来评判自己的目标是否达到，认为只有赢了所有人才算成功。
（2）掌握目标。当你把目标定位在掌握知识和提高能力上，你就对自己所取得的成绩当做是自己的垫脚石，从而激励自己继续成长和前进。
案例中王刚的成就目标就属于成绩目标，李强则是掌握目标。在销售业绩相同的情况下，王刚认为自己的成绩不如他人，所以他的情绪非常沮丧，决定辞职。而李强不这么认为，他认为自己掌握了知识，提高了能力，情绪比较乐观，决定继续努力。
同样一件事情，不同的态度就有了不同的看法，选择了不同的人生。如果是你，你会怎么看呢？
2.心理学怎么看
从心理学情绪的“评定-兴奋”角度看，外在的刺激并不会直接决定我们有什么样的情绪，比如高兴或者是伤心。但是情绪的产生要经过我们对刺激进行评估，同样的刺激，由于我们对它的评估不同，产生的情绪反应也不同。
案例中，王刚认为自己的销售业绩不如他人，产生沮丧的情绪；李强认为自己掌握了知识，发展了能力，因而并不沮丧。同样的销售业绩，对认知评估不同，因此产生了不同的情绪反应。
你面对同样的事情时，你会有什么样的情绪反应呢？
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